Республики Коми

- Как производится расчет квоты для трудоустройства инвалидов?
- Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.
Формула среднесписочной численности работников выглядит так: сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ число календарных дней в месяце = среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц). При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).
 
- Если женщина-инвалид, работающая в организации на квотируемом рабочем месте, вышла в отпуск по уходу за ребенком, квотируемое место считается заполненным или свободным?
- Среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава. В нее не войдут:
•        женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
•        лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
•        работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
•        работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
То есть поскольку женщина в период декретного отпуска на рабочем месте отсутствует, квотируемое место считается незаполненным.
 
- Если мы, как организация, заквотировали рабочее место для трудоустройства инвалида, мы выполнили квоту?
- В соответствии с законодательством, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на выделенные (созданные) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рабочие места трудоустроены инвалиды на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Эта норма введена статьей 6 Закона Республики Коми от 28.11.2013 №111-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми».
 
Вопросы от граждан, имеющих инвалидность, касались в основном вакансий. Например поступил такой звонок:
- У меня – инвалидность по общему заболеванию. Мне противопоказана работа в ночную смену, работа с нервным напряжением. И еще мне нужна работа с неполным рабочим днем. У вас есть такие вакансии?
- Такие вакансии есть. Для инвалидов мы предлагаем прежде всего вакансии на квотируемые рабочие места. На сегодняшний день у нас есть вакансии дворников в городе и Эжве, вакансия рабочего по обслуживанию зданий с навыками плотника, гардеробщик.