Республики Коми

Одной из тем обсуждения стала тема занятости людей с инвалидностью. Для обеспечения трудоустройства инвалидов государством предусмотрены гарантии, исполнение которых возложено на работодателя. Это – квотирование рабочих мест. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов для работодателей с численностью работающих свыше 35 человек в соответствии с федеральным законодательством является обязательным.

Работать хотят многие инвалиды. Ведь труд является важнейшим этапом в реабилитации, работа является дополнительным источником дохода к пенсии, кроме того, на работе инвалиды встречаются с разными людьми, что им так необходимо для восполнения дефицита общения.
Об этом рассказал в рамках Школы кадровика заместитель председателя КРО ВОИ Александр Воронков. Он призвал работодателей квотировать рабочие места, трудоустраивать инвалидов и предложил свою помощь в организации арендованных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

«Я предлагаю вам подумать над тем, какие преимущества вы, как работодатель, получите, если заключите договор по аренде рабочего места с обществом инвалидов. Мы с вас снимем все хлопоты по организации труда инвалида, а вы выполните квоту. У нас есть возможность организовать рабочее место для работы с документами, можем поручить организационную работу, не требующую физического напряжения. Мы развиваем спортивное направление – адаптивная физкультура. Призываю вас быть в партнерстве с нашей организацией», - сказал Александр Воронков.

О том, что такое аренда рабочего места, рассказала участникам Ирина Горохова, начальник отдела по взаимодействию с работодателями Центра занятости населения города Сыктывкара. Она обратила особое внимание на то, что с декабря 2020 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на выделенные (созданные) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов рабочие места трудоустроены инвалиды на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Эта норма утверждена Законом РК от 28.11.2013 №111-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Коми». Закон расширяет федеральное законодательство по обеспечению гарантий трудоустройства инвалидов и предусматривает также альтернативный способ выполнения квоты теми работодателями, которые в силу специфики своей производственной деятельности не могут заквотировать рабочие места для людей с инвалидностью. Такие работодатели могут выполнить квоту за счет другой организации.

Отношения между партнерами закрепляются соглашением об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В рамках соглашения направляющая организация, которая не может выполнить квоту, финансово обеспечивает рабочее место инвалида. Принимающая организация за счет средств направляющей организации принимает на работу инвалида в счет установленной для направляющей организации квоты. При этом квота для приема на работу инвалидов, установленная для направляющей организации, считается выполненной.

Представители деревообрабатывающего предприятия, присутствующие на встрече, решили более детально изучить законодательство по аренде рабочего места для дальнейшего заключения договора с обществом инвалидов.

Специалисты службы занятости рассказали участникам Школы кадровика о возможности использования Интерактивного портала службы занятости Республики Коми komitrud.rkomi.ru для получения государственных услуг и предоставления сведений о потребности в работниках. Переход на электронное взаимодействие позволяет экономить время на составление и отправку отчетов работодателями и обработку отчетов службой занятости.
Работодателям также напомнили о недопущении дискриминации при отборе кандидатов на вакансию.

*** Под арендой рабочего места для трудоустройства инвалида понимается взаимные обязательства между двумя организациями, закрепленные соглашением, составленным в соответствии со ст. 7 Закона РК от 28.11.2013 №111-РЗ:
* В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов организация, которой установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая организация), направляет обратившихся к ней для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая организация), а принимающая организация за счет средств направляющей организации выделяет (создает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей организации квоты для приема на работу инвалидов.
* Обязанности по квотированию рабочих мест для направляющей организации считаются выполненными в полном объеме со дня выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) принимающей организацией и трудоустройства на них инвалидов.