ГУ РК "ЦЗН города Усинска" разъясняет порядок заполнения формы № 1-КВОТА «СВЕДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ»
02.03.2021 Обычная важность
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 1-КВОТА
«СВЕДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ»
«СВЕДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ»
- Сведения по Форме № 1-квота в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99 "О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» представляют все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Коми, у которых среднесписочная численность работников хотя бы за один месяц отчетного или предыдущего периода составляла 35 и более человек.
- Работодатели представляют Форму ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска».
- Каждая строка-графа должна содержать информацию (не быть пустой), при отсутствии данных ставится прочерк или «0».
- Заполненная Форма должна быть подписана руководителем и заверена оттиском печати. Непредставление, несвоевременное представление указанных сведений, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность, предусмотренную законодательством.
-Данные строки «Среднесписочная численность работников» формируются в целом по организации (прописывается целое число). Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
-При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки труда или аттестации рабочих мест. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
-Размер квоты составляет 2% от среднесписочной численности работников, но не менее 1 человека.
- Данные строки «Установлено специальных рабочих мест» рассчитываются:
* для каждого предприятия, расположенных на территории Республики Коми, численность работников которых составляет
-от 101 до 200 человек включительно, - 1 специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов.
-от 201 до 300 человек включительно, - 2 специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов и т.д.
( Постановление Правительства Республики Коми от 24 июня 2014 г. N 243 «Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов)
- В строке «Работало на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного месяца» отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду. В эту численность могут включаться и граждане квотируемой категории, принятые на работу ранее.
- Сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места на конец отчетного периода рекомендуется выделять или создавать в соответствии с перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
- Работодатели представляют Форму ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска».
- Каждая строка-графа должна содержать информацию (не быть пустой), при отсутствии данных ставится прочерк или «0».
- Заполненная Форма должна быть подписана руководителем и заверена оттиском печати. Непредставление, несвоевременное представление указанных сведений, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность, предусмотренную законодательством.
-Данные строки «Среднесписочная численность работников» формируются в целом по организации (прописывается целое число). Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
-При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки труда или аттестации рабочих мест. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
-Размер квоты составляет 2% от среднесписочной численности работников, но не менее 1 человека.
- Данные строки «Установлено специальных рабочих мест» рассчитываются:
* для каждого предприятия, расположенных на территории Республики Коми, численность работников которых составляет
-от 101 до 200 человек включительно, - 1 специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов.
-от 201 до 300 человек включительно, - 2 специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов и т.д.
( Постановление Правительства Республики Коми от 24 июня 2014 г. N 243 «Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов)
- В строке «Работало на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного месяца» отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду. В эту численность могут включаться и граждане квотируемой категории, принятые на работу ранее.
- Сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места на конец отчетного периода рекомендуется выделять или создавать в соответствии с перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.