РАБОТОДАТЕЛЯМ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ (сокращении, ликвидации)
21.11.2019 Обычная важность
РАБОТОДАТЕЛЯМ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ (сокращении, ликвидации)
РАБОТОДАТЕЛЯМ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ (сокращении, ликвидации)
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 99 от 5 февраля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При массовом увольнении работников:
Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях и не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по установленным формам.
Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, профинформирование о ситуации на рынке труда, предувольнительные консультации высвобождаемым работникам.
На этих этапах служба занятости может:
месту жительства.
Обращаем внимание работодателей, что согласно ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, которая выражается в предупреждении или наложении административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
По интересующим вас вопросам можно обратиться по телефонам: (8-82142) 72415, 72678, кабинет № 10
Адрес электронной почты: pechora@zn.rkomi.ru
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 99 от 5 февраля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При массовом увольнении работников:
Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях и не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по установленным формам.
Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, профинформирование о ситуации на рынке труда, предувольнительные консультации высвобождаемым работникам.
На этих этапах служба занятости может:
- оказать содействие в трудоустройстве работникам, подлежащим увольнению;
- ознакомить предполагаемых к увольнению работников с законодательством о занятости населения, с их правами и обязанностями:
- ознакомить с банком вакантных рабочих мест;
- организовать консультации: по профориентации, переподготовке и переобучению.
месту жительства.
Обращаем внимание работодателей, что согласно ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, которая выражается в предупреждении или наложении административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
По интересующим вас вопросам можно обратиться по телефонам: (8-82142) 72415, 72678, кабинет № 10
Адрес электронной почты: pechora@zn.rkomi.ru